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CABINET DE RECRUTEMENT

Advisia RH

Cabinet de recrutement · Amiens (80)

4,3 18 avis Fermé
Advisia RH — Cabinet de recrutement

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À propos de Advisia RH

Advisia RH est un cabinet de recrutement qui accompagne les entreprises dans leurs besoins de recrutement et la sécurisation de la carrière de leurs collaborateurs. Il propose également un accompagnement aux particuliers pour leur recherche d'emploi et leur réflexion sur leur carrière.

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Informations mises à jour le .

Horaires d'ouverture

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Mardi 09:00 – 18:00
Mercredi 09:00 – 18:00
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Vendredi 09:00 – 18:00
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Dimanche Fermé

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Avis clients (18)

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18 avis
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J
Jason Hardy

Merci à vous pour votre accompagnement !! Equipe bienveillante et à l'écoute ! Binôme de choc avec Laurent et Nathalie !

R
Roxane Papazian

J’ai été extrêmement bien suivie dans le cadre de mon bilan de compétences. Écoutée, soutenue, beaucoup de professionnalisme, de grandes qualités humaines, qui permettent une remise en question professionnelle, et cela a abouti sur une très belle réorientation, un grand merci.

S
Sandrine T

Bilan de compétences réalisé chez Advisia RH suite à une recommandation. A mon tour je recommande vivement : Beaucoup de professionnalisme, un accompagnement pertinent et personnalisé, un accueil et un suivi de qualité.

J
Julien Galliano

Equipe au top. Que ce soit sur la partie recrutement (merci Estelle) ou sur la partie accompagnement/coaching. Une vraie belle agence RH qui fait son métier, rien que son métier.

M
Majda EL MKINSI

Cabinet très professionnel et réactif. Rien à dire !

S
Stéphanie D (Steph)

Très bon accueil et suivi, je recommande pour bilan de compétences

M
Music Île

Mon expérience avec cette agence a été très décevante. Après plusieurs entretiens et tests, on m’a laissé entendre, au vu des retours positifs, qu’une proposition allait suivre. J’ai donc investi du temps, de l’énergie et beaucoup d’espoir dans ce processus de recrutement. Pourtant, après cela, plus aucune nouvelle, ou alors une communication très floue. Je trouve cette manière de faire peu respectueuse des candidats. Lorsqu’une structure fait passer plusieurs étapes de sélection, la moindre des choses est d’assurer un suivi clair, transparent et professionnel. Faire croire qu’une issue favorable est proche, puis laisser la personne sans réponse concrète, donne une impression de manque de considération et de sérieux. Un recrutement ne se résume pas à évaluer les compétences d’un candidat : il reflète aussi l’image et les valeurs de l’organisme. Dans mon cas, cette expérience a surtout mis en avant un déficit de communication et de respect envers les personnes engagées dans le processus.

J
JEAN

La politesse est quelque chose que ces gens là ne doivent pas connaître !!!