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CABINET DE RECRUTEMENT

Aliotts Executive Search - Cabinet de recrutement

Cabinet de recrutement · Paris (75)

4,4 8 avis Fermé
Aliotts Executive Search - Cabinet de recrutement — Cabinet de recrutement

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À propos de Aliotts Executive Search - Cabinet de recrutement

Aliotts Executive Search est un cabinet de recrutement par approche directe à haute valeur ajoutée, fort de plus de 20 ans d'expérience. Il accompagne les entreprises dans leur développement en les aidant à recruter leurs collaborateurs clés, tout en optimisant la qualité, les coûts et la gestion du temps. Son expertise sectorielle et son approche internationale garantissent un conseil indépendant et avisé.

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Informations mises à jour le .

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Mercredi 09:00 – 18:00
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Vendredi 09:00 – 18:00
Samedi Fermé
Dimanche Fermé

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Avis clients (8)

4,4
8 avis
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C
Claire DAVID

Équipe très sympathique professionnelle et disponible.

S
Samir Sali

Extrêmement satisfait d'Aliotts. Une équipe à la fois professionnelle, réactive et bienveillante, avec un réel sens de l'écoute et de l'accompagnement. Leur approche sur mesure et leur exigence dans le suivi des missions font toute la différence. Un cabinet d'une grande efficacité, que je recommande sans hésiter.

Réponse du professionnel : Monsieur, nous vous remercions sincèrement pour votre avis et votre confiance envers Aliotts.
I
Iza Zaza

Une équipe professionnelle avec une vision du recrutement très humaniste. Je recommande!

Réponse du professionnel : Chère Madame, Nous vous remercions d’avoir pris le temps de partager votre expérience positive avec Aliotts.
M
Marylene MARTINS ALVES

Cabinet fiable et très professionnel. Je recommande !

Réponse du professionnel : Madame, nous vous remercions sincèrement pour votre avis et votre confiance envers Aliotts.
M
Matilde Abidi

Je recommande vivement. Equipe très pro

Réponse du professionnel : Madame, nous vous remercions pour ce retour positif et votre confiance.
G
Greg M

Très mauvaise expérience avec ce cabinet. Contacté par LinkedIn pour un poste de directeur régional, la première étape des entretiens s’est correctement déroulée. J’ai pu répondre aux questions et ait été proposé pour un second entretien, à priori avec un membre de la direction. Cette deuxième personne n’a pas voulu échanger plus de 2 minutes, a prétendu que j’étais trop jeune pour le poste et a demandé mon âge ( a priori visible sur un CV si on prépare un entretien). Il a ensuite évoqué qu’il cherchait quelqu’un de 40-50 ans, sans davantage de questions pour évaluer ma capacité à gérer le poste. Il a par ailleurs employé le terme erreur de casting lorsque j’ai demandé, surpris, pourquoi j’avais été retenu pour un second entretien. J’ai longtemps hésité avant de partager cette expérience. En effet, je ne souhaitais pas être pris pour une personne vexée d’avoir été recalée. Mais dans le même temps, pourquoi ne pas dénoncer ce type de fait afin d’éviter ce type de situations à l’avenir?

S
Stephan Besnier

Très professionnel, très efficace et discret.