Bonjour aux lecteurs de cet avis, Sophie a fait un travail incroyable de restitution de mon parcours professionnel. Elle a été toujours présente pour me coacher et rassurer mon anxiété des entretiens. Sophie est professionnelle et avenante. Elle est dédiée à son domaine les ressources humaines et ce dernier mot elle l'incarne parfaitement. merci infiniment Job in Live et pour votre soutien Sophie 😊 bel été à vous, moi il commence trop bien 🥳
Jobinlive
Cabinet de recrutement · Marseille (13)
À propos de Jobinlive
Job in Live est un cabinet de recrutement, conseil et communication spécialisé dans l'inclusion et la diversité depuis 2006. Il accompagne les entreprises dans la détection de talents, notamment les travailleurs handicapés, et la valorisation de leur marque employeur. Le cabinet propose des solutions sur-mesure pour attirer des candidats qualifiés et engagés, faisant de la diversité un levier de performance.
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Avis clients (32)
Un accompagnement excellent, un professionnalisme pointu. Merci Mariam d'avoir été à l'écoute.
Je tenais à remercier chaleureusement Madame Chantoiseau Carole pour la confiance qu'elle m'a accordée lors de mon recrutement chez Bouygues. Son sens du recrutement et sa capacité à reconnaître le potentiel des candidats m'ont permis de rejoindre cette belle entreprise. Merci sincèrement pour cette opportunité.
J’ai été accompagné par Sophie Eyglier dans le cadre de l’obtention de mon alternance chez Amundi. Le parcours a été particulièrement bien structuré, avec un suivi personnalisé et attentif tout au long du processus. Je suis ravi d’avoir bénéficié de cet accompagnement de qualité, qui m’a été d’une grande aide. Je recommande vivement.
J'ai eu une très belle expérience avec l'équipe du cabinet de recrutement jobinlive et plus particulièrement avec Mme Carole Chantoiseau, qui m'a accompagné du début de mon entretien avec mon employeur jusqu'à mon embauche. Elle est très à l'écoute et efficace. Je recommande vraiment cette entreprise. ☺️☺️☺️
Cabinet de recrutement qui a pris le temps de comprendre ma situation et mes besoins spécifiques avant de m’orienter vers une entreprise. Ils sont là pour aider vraiment les personnes en situation d’handicap en mettant tout en œuvre pour être en confiance. Je remercie Carole qui a su être très à l’écoute, sympathique et bienveillante envers moi. Elle m’a mise en relation avec une entreprise correspondant à mes attentes. 🙂
Excellent cabinet de recrutement, très à l'écoute des candidats et proposant des job dating de qualité avec de belles entreprises. Je recommande vivement !
Je souhaite exprimer ma gratitude envers Mme Carole Julien pour son soutien et son suivi attentif tout au long de mon processus de recrutement RQTH. Je recommande Jobinlive et je tiens à remercier l'ensemble de l'équipe.
Excellent cabinet de recrutement, j'ai eu un contact avec Carole Jullien qui pour moi est très professionnel. Et qui a suivie avec coach pour l'entretien.
Les jobs dating organisés par le cabinet sont très bien ! Il y a un bon suivi personnalisé organisé par les recruteuses/recruteurs. Merci !
Contacté par une de vos 'sourceuse' 2 mails et 1 sms en deux jours ? C'est presque du harcèlement à ce stade. Un communication qui fait penser que le seul statut RQTH est intéressant pour vous, et les compétences alors? Je suis pas certain que tout les porteurs de handicap le vivent bien et encore moins quand on les contact en leur disant 'Vous êtes handicapé? Alors vous nous intéressez!' On me demande un Cv et ma situation professionnelle actuelle qui sont dispo sur la plateforme ou vous avez trouver mon contact. Lisez-vous bien les profils que vous contactez, ou vous vous arrêtez à RQTH ? On m'envoi une liste de poste sans aucun rapport avec les compétences. Bref, je pense que votre communication coté 'sourcing' est complètement à revoir.
La société est en relation avec des personnes qui ont des lacunes mais qui compensent par tel ou tel élément marqueur. Là où je suis déçu, c'est de ne pas dire qu'il est probable de décrocher un emploi dans une entreprise mais de ne pas remarquer qu'il y a des représentantes ou représentants d'une société à la recherche d'un ou plusieurs profils montrant de l'intérêt. Elles/Ils peuvent également se passer d'eux en les contactant et en utilisant des mots déplaisants pour se justifier comme cela pourrait probablement être le cas lors d'un entretien en face-à-face.