M&J Trusted Partners

⭐⭐⭐⭐⭐ Je tiens à remercier chaleureusement Mikaël pour son accompagnement tout au long de mon processus de recrutement. Son professionnalisme, ses conseils avisés et son implication ont été déterminants dans l’obtention de mon poste au sein de DHL Express. Au-delà de l’aspect purement professionnel, j’ai particulièrement apprécié la dimension humaine de son accompagnement. Il a su instaurer un climat de confiance, être à l’écoute de mes attentes et me préparer efficacement à chaque étape du processus. Sa disponibilité et sa volonté sincère de contribuer à ma réussite ont fait toute la différence. Je recommande vivement Mikaël à toute personne en recherche d’opportunités professionnelles ou souhaitant être accompagnée par un recruteur investi et bienveillant. Encore merci pour cette expérience de grande qualité.

Excellente expérience de recrutement avec MJ Trusted Partners. Mikael a fait preuve d’un grand professionnalisme, avec un suivi de qualité tout au long du processus. Il s'est montré attentif, impliqué et soucieux du moindre détail. J’ai particulièrement apprécié ses précieux conseils prodigués à chaque étape, sa disponibilité avant comme après les entretiens, ainsi que sa compréhension fine des attentes de l’entreprise recruteuse. Une approche humaine, fluide et efficace, que je recommande sans hésiter.

Je suis plus que ravi d'avoir été en contact avec Mickael. Patient, retours constructifs et il se bat également pour vous avoir le meilleur deal possible. Grâce à lui, je travail pour une entreprise qui me correspond parfaitement. Je vous le conseille absolument !

Suivi pro de Mickaël sur l'accompagnement dans un process avec un grand groupe. Apport des infos essentielles sur le poste, bonne compréhension de mon parcours, feedback constructifs. Malheureusement ça ne marche pas à tous les coups, je n'ai pas eu le poste. Ce qui ne retire rien au professionnalisme du suivi qui a été de vive voix avec des explications.

Qui mieux que des commerciaux pour recruter des commerciaux ? Dès les premiers échanges, M&J a démontré une réelle capacité d'écoute et une excellente compréhension de nos enjeux. Leur approche consultative nous a permis de prendre du recul sur notre recherche, d'affiner nos critères et de recruter un profil parfaitement adapté à nos attentes. Deux ans plus tard, ce collaborateur est toujours en poste, preuve de la qualité de leur accompagnement et de la pertinence de leur sélection.

Je recommande vivement ce cabinet de recrutement. Mickael a fait preuve d’un grand professionnalisme tout au long du processus. J’ai particulièrement apprécié la qualité des conseils apportés, sa réactivité à chaque étape ainsi que le suivi régulier et personnalisé. L’ accompagnement m’a permis d’avancer sereinement dans mes démarches. Une expérience très positive que je recommande sans hésitation.

Je ne recommande absolument pas le cabinet M&J Trusted Partners, en particulier suite à mon expérience avec Mickael. Le processus de recrutement a été une perte de temps monumentale et un exemple parfait de manque de considération pour le candidat : Un processus interminable : Pas moins de 3 rendez-vous organisés. De faux espoirs injustifiés : Des comptes-rendus d'entretiens remplis de lignes d'éloges, un consultant (Mickael) qui affirme que la réponse est « 100% positive » et que l'employeur se laisse simplement « la nuit pour réfléchir ». Un suivi déplorable : Plus de 2 semaines de retard pour obtenir un retour, malgré les promesses. Le mépris final : Après un tel investissement de temps et d'énergie, la réponse finale arrive par un simple mail automatique générique, comme si aucun échange humain n'avait jamais eu lieu et que je n'avais jamais passé le moindre entretien. Que le profil ne convienne finalement pas est une chose, mais faire miroiter une embauche certaine pour ensuite ghoster le candidat et lui envoyer un mail automatique est inadmissible pour un cabinet qui se veut "Trusted Partners". C'est irrespectueux et très peu professionnel. À éviter si vous cherchez un cabinet qui respecte le temps et l'humain.

Un processus de recrutement qui s'étend sur 4 entretiens pour finalement se solder par un silence radio complet... C'est ce qu'on appelle une immense perte de temps et un sérieux manque de considération pour l'expérience candidat. Investir de l'énergie, préparer chaque étape et bloquer des créneaux pour n'avoir aucun retour, pas même un refus standardisé, c'est malheureusement encore trop fréquent. Le respect doit être mutuel : si les candidats s'engagent à être ponctuels et professionnels, les cabinets de recrutement se doivent d'assurer un suivi, peu importe l'issue. Qu'en pensez-vous ? À partir de combien d'entretiens estimez-vous qu'un "ghosting" devient totalement inacceptable ?