Selescope

Nous avions initialement envisagé de faire appel à votre cabinet en raison de votre expertise. Toutefois, après avoir pris connaissance de certains éléments, nous avons décidé de nous orienter vers un autre cabinet.Nous estimons inacceptable que votre structure emploie des personnes au profil aussi discutable que Mme Lalos. Son implication passée dans une chaîne de médias russes fermée pour des raisons graves, ainsi que les accusations crédibles de harcèlement moral, d’espionnage et de des propos racistes qu'elle a tenus, sont totalement incompatibles avec les valeurs que nous défendons.Nous refusons de nous associer à une entreprise qui tolère ce type de personnalité, et encore moins qui leur offre une quelconque légitimité professionnelle

J’ai beaucoup apprécié l’accompagnement de Selescope tout au long de mon processus de recrutement commercial. La communication en amont de l’entretien était claire et efficace, ce qui m’a permis d’arriver bien préparée. Pendant l’entretien à Lille, j’ai trouvé une vraie plus-value : le consultant a su structurer l’échange, poser des questions pertinentes et relancer la dynamique avec justesse, rendant l’entretien intense mais constructif. Bien que je n’aie pas été retenue, j’ai reçu un feedback précieux qui me permettra de progresser. Je ressors satisfaite de cette expérience et j’espère avoir l’opportunité de repasser des entretiens avec Selescope, dont l’approche est vraiment qualitative.

Peut être l'une de mes meilleures expériences de recrutement. J'ai postulé au poste d'Office Manager chez eux. Je ne suis malheureusement pas prise mais j'ai eu la chance de rencontrer des personnes bienveillantes et professionnelles, qui mettent l'humain avant tout et prennent vraiment le temps de vous connaître. Oui il y a un test d évaluation personnel et professionnel qui peut sembler long et énergivore mais au final c est tout aussi bénéfique pour vous que pour eux. Vous apprendrez à mieux vous connaître et à approfondir vos attentes. Ayant régulièrement changé de travail et ayant une assez longue expérience des entretiens d'embauche, je ne peux qu être ravie de mes entretiens avec eux. Vous ne rencontrez pas des recruteurs. Vous rencontrez de supers personnes. Je repars ravie de mon expérience et reboostée grâce à leurs avis constructifs. Un grand merci à M Chekroun et Mme Régis qui sont des recruteurs ultras bienveillants, pros et très sympathiques et à Mme Mignon et M Sage. Grâce à vos tests et vos conseils je repars confiante et sûre de moi. Je vous remercie pour cette expérience de recrutement. Manon

J’ai postulé chez Selescope pour un poste d’Office Manager dans leur société. Lors de mon entretien, j’ai été reçue par la personne que je devais remplacer.Son attitude peu enthousiaste en présentant les locaux et le poste, qu’elle décrivait comme principalement axé sur l’accueil, ne m’a pas freinée, même si cela laissait entrevoir une certaine instabilité en interne. J’ai ensuite rencontré M. Chekroun, le recruteur, qui vous analyse avec un regard presque psychologique. En me renseignant avant l’entretien, j’avais découvert qu’il possédait un master en psychologie, ce que j’ai perçu comme une bonne chose, signe d’un intérêt pour l’humain. Cependant, j’ai aussi appris que la personne à remplacer n’était là que depuis six mois et avait décidé de partir, alors que le même poste semblait déjà recherché depuis un an, selon une annonce que j’avais reçu par mail en 2023. (Je m’en suis rendu compte en tapant leur nom dans la barre de recherche de ma boite mail). À la fin de l’entretien, M. Chekroun m’a expliqué les étapes suivantes : un test de personnalité et un rendez-vous avec les associés. Un processus assez surprenant et long pour un poste d’Office Manager dans la même société mais j’ai montré ma disponibilité et ma motivation. En partant, il m’a assuré que les candidats seraient contactés sous 48 heures en me me serrant la main il me dit très exactement "À bientôt par téléphone ". Finalement, je n’ai reçu qu’un mail générique indiquant que ma candidature n’était pas retenue. Je trouve regrettable qu’une société qui se veut professionnelle et centrée sur l’humain ne prenne pas le temps de respecter les candidats en leur téléphonant pour leur réponse, surtout après un déplacement. Mon impression finale est que cette entreprise ne partage pas mes valeurs, et je suis finalement soulagée de ne pas l’intégrer. Le respect des candidats est essentiel, et cela ne m’a pas semblé être une priorité chez Selescope.

J ai été pour ma part chassé par selescope pour un poste de responsable de la cellule marché, les entretiens jusqu à celui final ce sont très bien passés avec un suivi, une écoute et une réelle reconnaissance de mes compétences pour ce poste. Même si cela ne s est pas terminé positivement, la bienveillance et les tests de personnalité m'ont apporté une très grande satisfaction et un surplus de confiance pour la suite. Quand je partirai dans une recherche active je ne manquerai pas de vous le faire savoir. Avec tout mon respect Benoît

Visio le 06/06 avec le consultant Selescope et le DHR de la société qui recrute, suite à quoi j’ai été invité aux bureaux de Selescope à Paris le 14/06 pour passer des tests de personnalité et de logique. N’ayant aucun retour du consultant j’ai relancé le 01/07 pour connaître le status de ma candidature. L’assistante m’a informé que le recrutement était toujours ouvert, qu’elle informerait le consultant de mon appel, et que ce dernier reviendrait vers moi au plus vite. N’ayant toujours pas de retour, j’ai relancé le 08/07. Le consultant un peu surpris, m’a indiqué que son client s’était orienté vers un autre profil plus en adéquation avec les besoins du poste, qu’il n’avait pas eu le temps de m’informer sur une période de 4 semaines mais qu’il avait prévu de le faire cette semaine. Je n’en doute pas 😊 Plutôt paradoxal que des professionnels du recrutement chargés d’évaluer le savoir-faire et le savoir être d’un candidat ne maitrisent pas les bases de l’éducation. 150 euros pour faire l’aller-retour à Paris afin de passer des tests et aucun suivi/retour, une gestion de l’humain qui m’interpelle et donne une très mauvaise image de Selescope. Un coup de tel du consultant ou de son assistante, si celui ci n'était pas disponible, ou même un email pour informer le candidat que le processus de recrutement a pris du retard aurait été suffisant. Rien, aucune communication. Deux relances de ma part pour avoir enfin un retour devrait vous interpellez. Compte tenu votre rating de 3.4/5 et en lisant vos réponses aux retours de certains candidats, je comprends que l'auto critique et l'empathie ne font pas parti de l'ADN de Selescope et donc de ses dirigeants. Ne restez pas dans lé déni. J’espère pourtant que le partage de mon expérience vous servira d’enseignement pour donner une meilleures expérience aux prochains candidats. Une formation s’impose pour remettre vos équipes à niveau ! Même si j'ai accepté un poste de Directeur Commercial International il y a 3 semaines, il me semblait important de partager mon expérience pour faire évoluer votre approche du suivi de candidats manifestement perfectible. Bonne continuation Selescope

J'ai eu un entretien Teams avec un de leur client. La personne était très irrespectueuse vicieux et limite méprisant, quelqu'un de très stupide qui veut vous faire croire qu'il sait tout et les autres rien. J'avais déjà vu des avis négatifs dans ce sens mais cela conforte ce que j'ai vu. Un recruteur pareil devrait se remettre en question ca c'est juste honteux.

Intéressant pour s'entraîner. Attention aux méthodes, aux clients, et aux recruteurs / commerciaux. Premier entretien (j'en ai eu plusieurs) inhabituel. Commencant par une tentative de forcage pour avoir un rendez-vous de suite, bien qu'après refus plein d'autres sont disponibles !? Des questions très traditionnelles et peu captivantes, pas toujours bien pertinentes. Les tests informatiques dépassés suscitent des interrogations sur la compétence du cabinet ou leur désir de paraître trop sérieux. La prise de référence, signe d'un manque de confiance ou d'expérience des commerciaux / recruteurs. Dans l'ensemble, cela a été une perte de temps, révélant un manque de dynamisme de la part du cabinet, peut-être dû à l'âge moyen élevé des chasseurs et à leur approche conservatrice. Au point : je déplore plusieurs clients étranges manquant de respect envers les candidats et envers le cabinet. Cela interroge sur la capacité du cabinet à être sélectif, à qualifier correctement leurs clients, ou à attirer des clients sérieux. Qui veut travailler avec un futur patron qui insulte ses candidats ? En revanche, mes interlocuteurs semblaient bien comprendre les besoins de leurs clients. Des entretiens pouvant être intéressant, et j'ai eu parfois des retours sur les candidatures, ce qui est toujours agréable. Des locaux bien placés également. On notera qu'un religieux officie dans ce cabinet, sélectionne les candidats, et conduit des entretiens. Bien sûr, votre statut marital, votre vie privée, votre orientation, rien de tout cela ne peut en aucun cas vous défavoriser. Voilà qui est rassurant. Un cabinet encore jeune qui tente d'être pris au sérieux et pourrait bien y arriver avec le temps. Des points forts, des inconvénients conséquents aussi. Cela se retrouve sur une note Google moins basse qu'elle ne pourrait l'être.