Une expérience de recrutement remarquable avec FSC Executive Search, qui débute avec Anaëlle Mignon, dont l'approche a été aussi pertinente que bienveillante. Ensuite Thibaut Gemignani a fait preuve d'un professionnalisme exemplaire, d'une vraie humanité et d'un suivi sans faille tout au long du process, bien au-delà du rôle classique d'un chasseur de têtes. Un vrai soutien tout au long de la démarche. Je recommande chaleureusement.
FSC Executive Search & Talent Development
Cabinet de recrutement · Paris (75)
À propos de FSC Executive Search & Talent Development
FSC Executive Search & Talent Development est un cabinet indépendant spécialisé dans la connexion des talents et des entreprises. Il propose des solutions personnalisées en recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants, en accompagnement et développement des talents (outplacement, coaching, pilotage de carrière), et en management de transition.
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Avis clients (20)
Très bon contact avec le Groupe FSC dans le cadre d'un processus de recrutement. Je n'ai finalement pas été retenue, mais j'ai apprécié la qualité de l'échange avec le consultant, l'accueil dans les bureaux ainsi que le retour qui m'a été fait ensuite pas téléphone. Une démarche professionnelle et respectueuse, ce qui mérite d'être souligné.
A l'image des autres commentaires renseignés, j'ai été contacté par ce cabinet de recrutement qui m'a proposé un poste correspondant parfaitement à mon profil et à mes attentes. Après un entretien avec le cabinet puis un autre avec l'entreprise ayant le poste à pourvoir, plus aucune nouvelle. Aucun retour spontané de leur part. J'ai finalement appris, près de deux mois après avoir passé ces entretiens que le poste avait été pourvu. En soit, aucun souci, mais les candidats prennent du temps pour passer ces entretiens, la moindre des choses serait d'en prendre également un peu pour clôturer le dossier. Mauvais suivi.
Un premier contact très chronophage mais une interlocutrice plutôt enthousiaste évoquant déjà un second entretien. Et puis plus rien. Après relance, « le client va avancer avec un autre candidat ». A la fameuse phrase « nous gardons votre contact pour de futures opportunités », n’hésitez pas à décliner.
Après 4 entretiens... plus personne ne vous rappelle et ne répond aux appels ou aux messages ! Le poste est pourtant toujours ouvert chez le client : aucun sérieux ni professionnalisme.
Superbes interactions avec A Le GAL, un recruteur exceptionnel qui se distingue par son écoute active, son professionnalisme et un suivi irréprochable tout au long du processus.
J’ai été contactée par ce cabinet pour un poste correspondant parfaitement à mon profil dans une société de biotechnologie. Très impliquée, j’ai suivi tout le processus de recrutement : six entretiens, dont certains dans les locaux de la biotech, avec des retours positifs tout au long. Malgré cela, je n’ai jamais eu de retour final ni de communication claire sur l’issue du recrutement. Le manque de suivi est décevant, surtout après un tel investissement de temps et d’énergie. Heureusement, j’ai eu la chance de trouver une opportunité ailleurs, avec un processus beaucoup plus rapide et transparent. Un cabinet de recrutement doit faire preuve de professionnalisme et de respect envers les candidats, même lorsqu’une collaboration n’aboutit pas.
J'avais rendez-vous avec une consultante qui avait trouvé mon CV intéressant pour un poste. Malheureusement, elle n'a jamais honoré le rendez-vous et ne m'a jamais répondu pour reporter l'entretien. Quel manque de professionnalisme et d'impolitesse, même pour un profil aussi élevé ! Je vous déconseille fortement cette entreprise, car elle ne vous respectera pas.